Срочный договор
Консультация
Я работала по срочному договору до 31 декабря 2017 года и с 22 ноября 2017 года по 10 апреля 2018 года у меня больничный по беременности. На что отдел кадров заявили что мы продлим до 10 апреля 2018 года а поcле договор заканчивается. Правы ли работодатели так поступать? И кто обязан платить до 1.5 года.
Дата: 29.11.2017 22:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Наталья
Да, Вам все правильно сказали.
Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком после увольнения Вы будете получать как неработающая мама в органах соцзащиты.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
