Соответствуют ли принципам трудового права действия работника и работодателя? Каким?
Консультация
Менеджер по продажам Сидоров неоднократно опаздывал на работу, так как попадал утром в «пробки». Руководитель отдела предложил ему отработать пропущенное время после окончания рабочего дня.
Сидоров обратился в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя.
Соответствуют ли принципам трудового права действия работника и работодателя? Каким?
Дата: 17.10.2017 21:14
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Меню
- Частным клиентам
- Премиум
- Бизнесу
- Партнерам
-
-
-
-
-
Lorem ipsum dolor, sit amet consectetur adipisicing elit. Dolorem odio similique maxime deserunt perspiciatis ipsa nulla est minus esse unde corporis earum repellendus, inventore aliquid, porro atque dolorum, aliquam cupiditate. Aspernatur, sunt? In pariatur reprehenderit, tempora ipsum asperiores consequatur excepturi porro, rem fugit exercitationem, quis cupiditate tempore maxime provident veritatis officia? Fugit reiciendis provident eius aperiam consequatur id eligendi iste!Здравствуйте, Алексей
Здравствуйте, Алексей!
Сомневаюсь, что можно заставить его отрабатывать после работы.
Во- первых, трудовым распорядком или трудовым договором установлено окончание рабочего дня, например, в 18.00 , и он имеете право встать и уйти, а у работодателя есть право не оплатить ему время, которое он отсутствовал на работе в связи с опозданием и привлечь его к дисциплинарной ответсвенности.
Если опоздания будут продолжаться, то возможно и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.