Сколько должна получить з. п.?

Здравствуйте, Зилия

Вы правы, с 1 мая 2018 года в Республике Башкортостан минимальный размер оплаты труда составляет  12838 рублей. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ  заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае, если заработная плата работника меньше МРОТ, следует произвести доплату.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При нарушении трудового законодательства Российской Федерации, работник вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда.

При обнаружении несоответствия заработной платы минимальному размеру оплаты труда, работодатель может быть подвергнут административной ответственности, согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте, Зилия!

С 1 мая 2018 года в Башкортостане МРОТ составляет 11 163 рублей. Работодатели Башкирии должны сравнивать зарплаты с МРОТ без районных коэффициентов. Сумма дохода МРОТ с уральским коэффициентом составит 12 837,45 руб., что составляет 15 %, соответственно необходимо знать, положен ли Вам к начислению данный коэффициент.

Регионального МРОТ с 1 мая 2018 года в Башкортостане нет, поэтому все работодатели должны ориентироваться на федеральный уровень по России. Новое его значение с мая 2018 составляет 11 163 рублей (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82- ФЗ).

В 2018 году действует Соглашение о прекращении действия Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, утв. Республиканским союзом "Федерация профсоюзов РБ", Союзом работодателей РБ, Правительством РБ 27.02.2018.

По правилам Трудового кодекса, если в регионе нет соглашение об установлении МРОТ, то надо ориентироваться на федеральный уровень оплаты труда. Как только он повышается, работодатели обязаны проверить месячные заработные платы своих работников и привести их в соответствии с новыми данными.

Так же необходимо учитывать, что условие о зарплате не ниже МРОТ распространяется только на тех сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), об этом гласит статья 133.1 Трудового кодекса РФ.

Далее необходимо учесть, что относительно НДФЛ применяются стандартные вычеты – определенные суммы в рамках дохода физлица, облагаемого по ставке 13%, с которых при соблюдении определенных условий налог не взимается (ст. 218 НК РФ). В Вашем случае можно применить льгота по НДФЛ на детей или детский вычет.

Согласно вышеупомянутой статье НК РФ:
налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
12 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком- инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Льготы по НДФЛ на детей в 2018 году, как и ранее, полагаются обоим родителям, по факту того, что они несут обязанность по содержанию и воспитанию своих детей. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

В Вашем случае при наличии троих детей, а так же написанном Вами заявлении к применению налогового вычета, Вы должны были получить на руки, не учитывая уральский коэффициент:
(11 163,00 – 5800,00 (налоговый детский вычет)) * 13 % ( ставка НДФЛ) = 697,19
11 163,00 – 697,19 = 10 465,81 руб.

Так же из Вашей заработной платы могли быть вычтены профсоюзные отчисления, например.
Я советую Вам обратиться в бухгалтерию с просьбой выдать вам расчетный листок по зарплате, в нем будут отражены все начисления и удержания. Бухгалтерия обязан Вам его выдать законодательно.