Санкции к работнику

Здравствуйте, Екатерина

Это будет зависеть от того, на какую работу и в какое учреждение Вы устраиваетесь и требуется ли справка о наличии судимости при приеме на работу.

Например, с некоторыми категориями преступлений и при судимости по определенным статьям УК РФ с несовершеннолетними работа запрещена (ст.. 351.1, 331 ТК РФ).

А так, согласно ст. 86 УК РФ 

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
Если судимость погашена, Вы считаетесь не судимы. Но как я уже сказала из каждого правила есть исключения.

Если закон запрещает работать Вам с судимостью, то Вы будете уволены по п. 13 ст. 83 ТК РФ - возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.