Ревизия после перевода на другое место работы
Консультация
Добрый день. Работаю фармацевтом, была переведена официальным приказом с одного аптечного пункта в другой внутри одной сети. По новому месту работы подписан договор коллективной материальной ответственности. Через месяц меня приглашают на ревизию в аптечный пункт на предыдущее место работы, заявляя, что коллективная материальная ответственность по предыдущему месту работы с меня не снята. Правомерны ли такие действия ИП и что я должна делать, если обнаружится недостача?
Дата: 08.11.2017 16:10
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Согласно п. 27 Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 N34н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" проведение инвентаризации обязательно при смене материально- ответственных лиц.
Однако, если у Вас была на предыдущем месте работы бригадная материальная ответственность, то согласно п. 1.6 Приказа Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний
по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" при коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива(бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного
или нескольких членов коллектива (бригады).
И если выявится недостача Вы также будете нести материальную ответственность вместе с остальными членами бригады.
Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.