Расторжение трудовых отношений
Консультация
Был принят на работу с 22.09.17 по заявлению, проработал до 28.09.17. включительно тд не приносили в виду отпуска работодателя, с 29.09.17 по по 10.10.17 был на больничном, 11 вышел на работу, 11 принесли тд почитал не согласен с его условиями, с работодателем обсудил изменять не намерены, нужно ли его подписывать что бы уволиться или нет? Работал по фактическому допуска к работе, была переведена выплата больничного на карту.
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 13.10.2017 05:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Александр
Подпишите трудовой договор, против пунктов, с которым не согласны, поставьте - "не согласен в связи с тем- то" и подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вам установлен испытательный срок, то заявление об увольнении подается за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ)
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
