Расчет

Здравствуйте, Эльза

В общем случае при увольнении в день увольнения работника должны полностью рассчитать. Выплатить должны зарплату за фактически отработанное время за месяц увольнения (с учетом выплаченного аванса), компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Если отпуск предоставлялся авансом и за рабочий год, за который отпуск предоставлялся отработано менее 11 месяцев, то при расчете удерживаются излишне начисленные отпускные.
Рабочий год для каждого работника определяется индивидуально. Например, работник принят на работу 15.04.2015. Его рабочий год будет с 15.04.2015 по 14.04.2016, второй рабочий год - 15.04.2016-14.04.2017 и т. д., при условии, что не было "сдвигов" рабочего года из- за предоставления отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение каждого рабочего года, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, прогулов, отстранения от работы по вине работника.