Работа в выходной день и предоставление дня отдыха
Дискуссия — Работа в выходные и праздничные дни
На работе подписана служебная записка о работе в выхобной день, сразу указана оплата в одинарном размере с предостпвьением конкретного дня отдыха. Издан приказ на работу в выходной день, оплата произведена в одинарном размере, но работодатель готовит акт об отсутствии на рабочем месте в указанный день отдыха в связи с отсутствием отдельного заявления от работника на отгул. Правомерно ли будет последующее дисциплинарное взыскание, выговор или прочее? с приказом работников не ознакамливают, так как согласование есть в служебной записке
Дата: 20.08.2018 09:53
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Добрый день еще раз. вопрос заключался в следующем, если в подписанной директором служебной записке я указала согласие на оплату в одинарном размере и конкретный день отдыха, нужно ли мне было еще раз писать заявление на день отдыха отдельно помимо согласия в служебной записке?
Добрый день еще раз. вопрос заключался в следующем, если в подписанной директором служебной записке я указала согласие на оплату в одинарном размере и конкретный день отдыха, нужно ли мне было еще раз писать заявление на день отдыха отдельно помимо согласия в служебной записке?
Если Вы письменно согласились работать в выходной день за одинарную оплату и день отдыха, в компенсацию за это был заранее оговорен в документе, никаких дополнительных заявлений писать не было нужды. Ведь работодатель уже оплатил вам работу в выходной в одинарном размере. Следовательно, условие о предоставлении выходного в оговоренный день принял.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе