Работа в другом структурном подразделении или изменение должностных обязанностей без согласия работника

Здравствуйте! Я работаю в школе- интернате учителем- дефектологом. Некоторое время назад у нашей организации появилось новое структурное подразделение — летний лагерь отдыха детей, где отдыхают не только дети нашей школы, но и дети других интернатов и детских домов. В трудовой договор изменения не вносились, но каждому под подпись вручен приказ об организации нового структурного подразделения. Директор требует, чтобы каждый педагог отработал в лагере воспитателем хотя бы неделю. Лагерь находится в области (с. Вязовка). Примерно 60-70 км от от места проживания. За питание взымается плата. Качество питания низкое, магазин очень далеко, нужно ехать на машине (общественного транспорта нет). Условия проживание вместе с детьми в проходной комнате. Душ один на весь лагерь. Зарплата при работе в лагере не учитывает ночных часов, выходных дней. Уважительным отказом от работы в лагере , по словам директора, может быть уход за больными лежачими родственниками, наличие малолетних детей. В случае категорического отказа от работы в лагере учитель поступает в распоряжение завхоза на хозяйственные работы на участке и ремонте. Я проработала в этом интернате 33 года, такого не было. Насколько все это правомерно? И как можно отстоять свои права? У меня есть своя работа. написание планов на следующий учебный год, изготовление наглядных пособий (деньги на них не выделяются) и т. п. В трудовом договоре не прописано, что в каникулярное время я обязана заниматься благоустройством участка или выполнять ремонтные работы. ответ мне удобнее получить в письменном виде.