Работа и декрет
Консультация
У меня такой вопрос. Я работаю в государственном учреждении больница, медсестрой в стационаре. Забеременнев ушла в декрет, щас ребёнку 2.10 лет. Не дают место в садик, могу ли я взять за свой счёт отпуск по уходу за ребёнком ещё на год. Тоесть продлить декрет на год, с сохранением места на работе. Слышала было такое раньше. Писали за свой счёт хоть до 7 лет.
Дата: 14.12.2016 16:11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александра
Отпуск без сохранения заработной платы в тех случаях, когда работодатель не обязан, а может его предоставить, предоставляется работнику на тот срок, который согласует ему работодатель.
Специального основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случае, если ребенку работницы не предоставлено место в детском саду, трудовым законодательством не предусмотрено.
Иное может быть указано в коллективном договоре, действующем в вашей организации (при наличии).
Если работодатель пойдет вам навстречу и согласует такой длительный отпуск, вы должны понимать, что хотя за вами и будет сохраняться место, но в стаж это время не войдет.