Работа

Здравствуйте, Владимир

Ваш вопрос, конечно, не юридический. Как HR- специалист с многолетним стажем в этой области, могу сказать, что при трудоустройстве наличие дополнительного образования никогда не бывает лишним, особенно, что касается производственных предприятий, строительных организаций. Часто приходилось сталкиваться с ситуацией, когда руководители участков, объектов производства работ совсем ничего не знают о регулировании системы охраны труда, хотя и обязаны знать и уметь применять на практике такие знания.


Специалисты по ОТ востребованы на рынке труда, однако, как правило, работодатели предъявляют требования не только к образованию (поскольку этого же требует и профстандарт, обязательный для применения всеми работодателями), но и к практическому опыту специалиста.  


Если вам интересна эта область - охрана труда, то вы вполне успеете приобрести необходимый опыт, устроившись на какое- нибудь другое (не режимное) предприятие или в организацию, где имеется отдел по охране труда, чтобы был уже кто- то опытный рядом, кто сможет подсказать, научить практическим вещам. Возможно, придется для начала поработать и за небольшую заработную плату, но через 2-3 года вы будете уже более востребованы.


Либо пойти работать крановщиком с перспективой (если она есть) дорасти до бригадира, затем мастера и т. д. На этих должностях вам знания по охране труда, безусловно, пригодятся, если поддерживать их в актуальном состоянии.