РАБОТА

Здравствуйте, Юлия

Все нормы расчета при сокращении прописаны в Трудовом кодексе, как и категории граждан, которые однозначно не попадают под сокращения. День увольнения – это заключительный рабочий день, и после него работодатель обязан выплатить соответствующие компенсации, в том числе компенсацию за неистраченные дни отпуска, выходное пособие при сокращении и задолженности перед работником, если такие есть. Когда вопрос касается среднего заработка, то его расчет производится с учетом средней зарплаты, а также количества времени, в течение которого человек работал в организации. Согласно Трудовому кодексу, сотрудник может претендовать на такие выплаты при сокращении: выходное пособие (равно размеру заработной платы за месяц); выплаты, пока уволенный работник не трудоустроится (имеет срок); другие компенсации, предусмотренные законом в каждой отдельной ситуации. До момента нового трудоустройства за человеком сохраняется право получать месячный оклад в течение двух месяцев (в редких случаях этот срок может занять до полугода). Порядок осуществления выплат: За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении. За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту. Выплаты за третий месяц реальны только в том случае, если сотрудник не нашел себе работу, при этом стоит на учете в ЦЗН. Возможны только со справкой из Центра занятости. После трех месяцев выплаты начисляются, только если человек работал на Крайнем Севере. Все начисления (за исключением редких частных компенсаций) должны быть выданы бывшему сотруднику в последний рабочий день. Задержка или частичные выплаты незаконны.