Рабочее время и оплата труда

Здравствуйте, Алсу

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормы рабочего времени установлены производственным календарем на все учетные периоды https://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

В трудовом договоре у Вас должен быть прописан режим труда и отдыха и продолжительность рабочей смены.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о составлении дополнительного соглашения к трудовому договору в части режима рабочего времени согласно ст. 57 ТК РФ и допишите, что в противном случае Вы будете работать по 12 часов (как Ваше время и табелируется). Также напишите, что Вы требуете оплаты сверхурочной работы и двойной оплаты за работу в праздничные дни согласно ст. 152 и 153 ТК РФ.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Если ответа не будет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в жалобе напишите, как Вы работаете. К жалобе приложите копию заявления на имя работодателя.

Даже при том, что Вам ставят в табель по 12 часов, у Вас идет переработка. В среднем в месяце 15 смен. 15*12 часов=180. А среднемесячная норма равна 1970 (норма часов за год)/12 мес.=164 часа.

Коме того, Вам должны оплачиваться ночные часы ( с 22.00 до 06.00 утра следующего дня, у Вас выходит по 2 ночных часа за смену)