Здравствуйте, Светлана
Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен предоставление дополнительных дней к отпуску работника, то есть данная категория граждан имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью в 28 дней, в соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данном случае, родитель, имеющий статус многодетного, который воспитывает ребенка в возрасте четырнадцати лет, вправе претендовать на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. продолжительностью до четырнадцати календарных дней. согласно со ст. 263 ТК РФ.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.