Превышение
Консультация
С работодателем был заключен договор о работе с 8: 15 до 17: 00 , но он заставляет задерживаться от 5 до 15 мин и если не соблюдаем то за это снимает эти 15 минут с меня и они не оплачиваются при этом не приказа и ни как не уведомляя меня евляется ли это нарушением и на какую статью ссылаться в случае этого нарушения со стороны работадателя?
Дата: 16.08.2018 02:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Константин
Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет понятие сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Таким образом, Вы вправе обратиться в надзорные органы с целью проведения проверки в отношении Вашего работодателя на предмет законности его распоряжений, а также соблюдение трудовых прав работников.