предварительный медосмотр при приеме на работу

Здравствуйте, Пётр!

Обязанности по проведению медицинских осмотров содержатся в ТК РФ (см. раздел «Охрана труда»).

Конкретно, кто выдает направление (отдел кадров или служба охраны труда) решает работодатель.

Законодательно не закреплено, на кого именно из сотрудников организации возлагается обязанность направлять на предварительный медосмотр при приёме на работу - на отдел кадров (далее – ОК) или на специалиста по охране труда.

Есть локальные нормативные акты (положение об отделе кадров или отделе охраны труда и т. д.), в которых и описывается - чем занимается данный отдел, то есть - его функции и полномочия.
Но, как правило, именно ОК выдаёт подобные направления, так как функция приёма на работу именно отдела кадров, а не охраны труда.

Функции охраны труда являются государственными функциями, они прописаны в постановлении Министерства труда и социального развития № 14 от 08.02.2000 (далее – Постановление) и не подлежат расширенному толкованию, а в ст. 217 ТК РФ работодателю предписывается при организации службы охраны труда руководствоваться рекомендациями органов государственной власти.

Обязанность направлять работников на предварительные медосмотры отделу кадров может вменяться на основе ЕТКС.

Но предварительные медосмотры проходят не работники, а кандидаты на работу, с которыми должен работать ОК.
Следовательно, возлагая на службу охраны труда не предусмотренные Постановлением функции, работодатель нарушает требования ст. 217 ТК РФ.

И опять же - все трудовые вопросы по оформлению и приёму на работу решает ОК.