Предложение вакантной должности сотруднику на срочном договоре
Консультация
Добрый день! Имеется сотрудник на срочном трудовом договоре до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Дата выхода основного сотрудника 22.12.2016. Временный сотрудник беременна и уходит на больничный по БиР с 24.09.2016. На данный момент на предприятии имеется вакантная должность, временный сотрудник пишет заявление о переводе на вакантную должность. Имеет ли право работодатель отказать в переводе на постоянное место? До выхода основного работника временный успевает уйти на больничный по БиР. Обязан ли работодатель предложить временному вакантное место?
Дата: 22.09.2016 00:57
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Татьяна Станиславовна, благодарю за развернутый ответ!
В договоре так и прописано: до выхода из декретного отпуска. Я просто уточнила момент, что временный сотрудник успевает уйти на больничный по БиР до выхода основного.
Получается даже если переводим на вакантную должность, то только до окончания беременности, т. е. опять срочный договор. Я правильно поняла? Наши кадры трактуют это иначе - решили переводить на постоянное место.
Подскажите, пожалуйста, как граммотно составить отказ в переводе на вакантную должность? Также за последние 2 месяца имеются 3 протокола по случаям нарушения должностной инструкции с "предупредить".
Благодарю за ответ!
А как правильно обосновать отказ в переводе на имеющеюся вакантную должность просто работнику по срочному договору, который пожелал перевестись на имеющую вакантную должность?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе