Право руководителя подразделения на информацию о заработной плате подчиненных ему сотрудников
Консультация
Я работаю главным инженером федерального учреждения науки. Бухгалтерия, ссылаясь на трудовое законодательство, отказывается представлять мне информацию о размере заработной платы сотрудника непосредственно мне подчиненного подразделения без согласия самого сотрудника. Директор и юридическая служба считают действия бухгалтерии обоснованными. Прошу сообщить являются ли указанные действия правомерными с точки зрения законодательства.
Дата: 03.12.2017 04:17
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Ежемесячная заработная плата сотрудников вверенного мне подразделения складывается из окладной части и нескольких видов надбавок, общий размер которых для всего подразделения рассчитывается плановоэкономическим отделом (ПЭО), исходя из финансового состояния организации, и передается руководителю для распределения между сотрудниками в зависимости от должности и личного вклада. Также есть надбавки, размеры которых персонально для каждого сотрудника рассчитываются в ПЭО. О размере этой надбавки руководитель подразделения может узнать только из расчетного листка сотрудника и только с его согласия. Все надбавки утверждаются директором и могут быть изменены без согласования с руководителем подразделения. Общие размеры надбавок составляют до 50% заработной платы. В подобной ситуации руководитель подразделения не имеет информации о размере заработной платы сотрудника и, следовательно, не может эффективно руководить подразделением. Прошу уточнить, может ли директор учреждения своим распоряжением обязать сотрудника (или бухгалтерию) представлять непосредственному руководителю информацию о заработной плате.
Должен ли начальник отдела знать зарплату подчиненных?
Работаю на производстве! Обязан ли мой мастер озвучить мне ЗП за месяц, если я задал ему этот вопрос???
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе