Права работника при привлесючении к дисциплинарной ответственности
Консультация
Добрый день! Меня привлекли к дисциплинарной ответственности во время нахождения в отпуске. Я знаю, что должны отложить разбирательство до моего выхода с отпуска, но я написала объяснительное во время нахождения в отпуске. Теперь хочу узнать представление мной объяснительное во время отпуска не могло быть для работодателя основанием издать приказ о привлечении меня к ответственности. И да еще я хочу после выхода с отпуска подождать пока пройдет месяц, то есть срок привлечения к ответственности и подать жалобу о незаконности приказа о привлечении к ответственности. Я так думаю через месяц истечет срок давности и сможет ли новым приказом работодатель привлечь заново меня к ответственности. И да у меня нет номера телефона, чтоб тут оставиь
Дата: 13.07.2018 17:32
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Я имею ввиду, что вот к примеру 13 июля издали приказ о моем привлечении к ответственности, ну объявили замечание, я в это время была в отпуске. Я выхожу на работу 23 июля, т. е. я так понимаю до 23 агуста у работодаля есть еще время для привлечения меня к ответственности, если я обжалую приказ. Но я хочу обжаловать приказ после 23 августа, чтоб у работодателя не было шанса издать новый приказ отменив старое. Вы понимаете мою мысль?
"Ведь Вам уже объявили замечание, то есть Вы УЖЕ ПРИВЛЕЧЕНЫ к дисциплинарной ответсвенности, зачем Вас привлекать еще раз?" меня привлекли во время отпуска, поэтому я хочу обжаловать приказ, соответственно после моей жалобы приказ отменят. Но работодатель может издать приказ после того как я обжалую(только в том случае, если месячный срок не истечет). Неужели я так не понятно излагаю свои мысли или.... ВОПРОС: может ли работодатель издать приказ по истечении месячного срока, ссылаясь на то что типа мы же уже пусти процесс привлечения к ответственности еще до истечении срока, но типа не весь порядок был соблюден
Я имею ввиду, что вот к примеру 13 июля издали приказ о моем привлечении к ответственности, ну объявили замечание, я в это время была в отпуске. Я выхожу на работу 23 июля, т. е. я так понимаю до 23 агуста у работодаля есть еще время для привлечения меня к ответственности, если я обжалую приказ. Но я хочу обжаловать приказ после 23 августа, чтоб у работодателя не было шанса издать новый приказ отменив старое. Вы понимаете мою мысль?
Модно сказать, что я осталась довольно тем, как меня проконсультировали. На доступном языке и доходчиво объяснили. Очень благодарна за Ваше внимание!!!
Амина, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе