Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте, Кристина

Ситуация с выплатой пособия дважды в месяц очень неприятная, и точку может поставить только суд. Несмотря на то, что пособие является ежемесячным, на то, что ФСС постоянно даёт однотипные разъяснения, прокуратура и ГИТ часто досаждают работодателям и штрафуют их за выплату пособия один раз в месяц.

Я располагаю официальным ответом от ФСС, в котором есть следующее:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем в установленном размере (40% от заработка) один раз в месяц в день заработной платы, при этом выплата указанного пособия частями (два раза в месяц) действующим законодательством не предусмотрена.

Вы можете сами задать этот вопрос на сайте ФСС, получить ответ и показать его работодателю. Например, здесь: http://fss.ru/ru/fund/feedback/index.shtml

Однако при этом, у других контролирующих организаций совершенно иная точка зрения. Они считают: если в законе указано, что ежемесячное пособие выплачивается в дни заработной платы, то и пособие тоже должно быть разделено на две части и выплачено в зарплатные дни. На мой взгляд, это абсурд. Но этот абсурд поддерживают некоторые суды и выносят решения в пользу прокуратуры и ГИТ, а не в пользу работодателя. Есть и иная судебная практика, но последнюю точку может поставить только Верховный Суд. Пока до этого дело не дошло.

Я бы посоветовала Вам согласиться с работодателем и получать пособие дважды в месяц. В конце концов, сумма от этого не изменится, а работодатель в этой ситуации очень уязвим. Пожалейте его. Если же хотите настоять на получении пособия один раз в месяц, полагаю, что заставить работодателя можно только решением суда.

 Согласно ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по уходу за ребёнком назначается работодателем в течение 10 дней после получения всех необходимых документов. Заявления недостаточно, нужны ещё свидетельство о рождении и справка с места работы папы о том, что он не получает пособие по уходу. Все документы, включая заявление, сдаются работодателю (бухгалтеру) под роспись с датой приёма. Иначе Вы не сможете доказать, в какой именно день передали документы и заявление.
 
 Если Вы сдали документы 4 ноября, то пособие должны назначить в срок по 14 ноября включительно. Первая выплата - в первый зарплатный день после 14 ноября (п. 1 ст. 15 № 255- ФЗ). Следовательно, в Вашем случае, это должно быть 15 ноября. .