После окончания срочного трудового договора продолжал трудовую деятельность в компании, но меня уволили мотивируя тем, что договор закончился. Должны ли меня восстановить в должности?
Консультация
Устроился на работу в компанию Райтер, со слов сотрудника отдела кадров им нужен был кандидат на постоянное место работы. Но договор составили на один месяц с 8 по 30 сентября 2016 г, мотивируя тем, что он на испытательный срок. За три дня уведомление об окончании договора мною получено не было и после окончания данного договора я продолжал трудовую деятельность в компании еще 3 дня с 1 по 3 октября. Согласно Трудовому законодательству в таком случае срочный трудовой договор становится договором на неопределенный срок. После чего меня вынудили подписать соглашение о расторжении договора от 30 сентября (задним числом), в противном случае не выплачивали заработную плату. Рабочие дни 1-3 октября оплачены компанией не были. Какие права у меня как у работника в данном случае имеются, должны ли меня восстановить в должности? С данной проблемой обращаться в трудовую инспекцию или суд? И как правильно составить претензию?
Дата: 17.11.2016 17:04
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе