Понижение в должности во время годового отпуска

Здравствуйте, Полина

Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

Кроме этого, в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность без согласия работника не законен.

В силу ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

То есть, Ваша свекровь, как видно, попала под сокращением в связи с реорганизацией, потому что не может быть 2- х зав. кафедрой в одном учреждении, поэтому ей обязаны были прислать не уведомление о переводе на нижестоящую должность, а уведомление о сокращении ее должности с предложением вакантных должностей.