Перевод санитарок в уборщицы

Консультация

Добрый день. Работаю санитаркой рентгенотделения. Руководство в связи с оптимизацией решило перевести нас на полставки уборщицы и полставки санитарки. Правомерны ли их действия? Ведь санитарка рентгенотделения работает в кабинете лучевой нагрузки, относится к списку А. Получает за вредность. И имеет льготы. И обязанности санитарки далеки от обязанностей уборщицы.

Дата: 10.01.2018 15:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Ольга

Вы получали какое- то официальное уведомление о сокращении режима рабочего времени как санитарки до его половины?

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если у Вас не было никаких изменений - заставить санитарку перейти на неполное рабочее время работодатель не вправе и тем более, нет такой профессии как санитарка- уборщица.

Вам не следует давать своего согласия, писать каких- либо заявлений об установлении неполного рабочего времени и подписывать дополнительное соглашение к трудовом договору.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  • 2018-01-10 15:14:51
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти