перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Консультация
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мою должность сократили, переведя меня на другую. Нарушив при этом мои права. Но дабы не быть уличенными в этой махинации, мне предложили выйти на мое место( хотя штатной единицы уже нет, я так понимаю) и уведомить меня о сокращении. При этом в течении двух месяцев предложат вакансию с меньшим окладом и другим функционалом, в полной уверенностью в моем отказе от нее, и спокойно сократить ( пусть даже и с пособием) , на что я не соглашаюсь. Правомерны ли действия работодателя, и могут ли меня сократить, если я откажусь от более худших условий труда. обязаны ли мне предоставить именно аналогичную должность либо должность с таким же окладом и в другом городе, по истечению двухмесячного срока после подписания уведомления о сокращении.
Дата: 01.09.2016 12:24
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, елена
Работодатель в вашем случае действует правомерно. В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т. о. работодатель обязан предложить вам все вакансии, для которых у вас достаточно квалификации, как равные, так и нижестоящие.