перевод на другую должность
Консультация
здравствуйте!
дайте пожалуйста консультацию
в связи с тем, что постоянно болею (больничные листы предоставлены работодателю)
хотят меня перевести на другую должность, с чем я не согласна, по собственному тоже писать не желаю. работодатель сказал будет искать косяки, чтобы уволить по статье. как быть? может ли он уволить по сокращению?
Дата: 10.11.2016 08:28
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Карина
Для расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации работодателя, работодатель должен издать приказ, согласно которому действительно в организации будет проводиться фактическое сокращение численности или штата работников. Мало вероятно, что трудовой договор с Вами будет расторгнут по данным основаниям.
Скорее всего Вы являетесь незаменимым сотрудником, который, хоть и по уважительным причинам, но долгое время отсутствует на работе. В данной ситуации можно понять и Вас и работодателя. Советую лучше прийти к соглашению сторон не доводя ситуацию до прекращения трудовых отношений.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
