Переработку в 260 часов не оплачивают.
Консультация
Здравствуйте. Я работаю в Транснефти охранником . стандартно я работаю по графику день ночь 48, но в связи с тем что один из сотрудников ушёл на больничный, а другой в отпуск, мне теперь придётся работать день ночь 24. Отсюда будет большая переработка, что то около 260 часов каждый месяц. А зарплата при этом увеличиться примерно на 5 тыс. руб (это уже не первый раз) . Отсюда вопрос, как правильно мне поступить чтобы:
а) переработку мне оплатили в полном объёме?
б) переработку мне компенсировали отгулами?
Дата: 12.06.2018 04:11
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Владимир
Данный вопрос регулируется ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Работник, при осуществлении сверхурочной работы, вправе самостоятельно, по своему усмотрению выбрать повышенную оплату труда или предоставление дополнительного времени для отдыха.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В ответе ошибка? Суть в том, что мне не предоставляют выбор.
За восстановлением нарушенных прав, работник вправе обратиться в следующие инстанции с жалобой:
- Инспекция труда;
- Прокуратура;
- суд.
Как мной написано выше за восстановлением, нарушенных прав, работник вправе обратиться в следующие инстанции:
- Инспекция труда;
- прокуратура;
- суд.
Работодатель обязан выплатить вам за осуществление сверхурочной работы, которая оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. На основании ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Примените мягкую силу, написав Заявление в 2 экземплярах на свой выбор - отгул, оплата либо отказ от подработки. В этом вопросе главное, чтобы один экземпляр Заявления, подписанный адресатом был у вас на руках. Как вариант отправка такого Заявления почтовым отравлением - ценным письмом. При таких обстоятельствах ваше руководство не сможет вам не заплатить (не предоставить отгулы) либо принудить вас работать бесплатно.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
