Отказ на работе в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Консультация
Здраствуйте будучи беременной и находящейся на больничном по беременности и родам. Моё отделение в котором я работала передали другой организации. Получается что меня уволили 31 декабря 2016 года, заставив написать заявление по соббственному. В организацию куда передали отдел меня приняли с 1 января 2017 года. Я родила 31 января 2017 года. Теперь мне не хотят выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Говорят чтобы меня увольняли и я оформляла выплаты в соц защите
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 24.05.2017 16:43
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Здравствуйте, Верзилова Вероника
Прошу уточнить - Вы письменно обращались к работодателю по данному вопросу?
В ответе ошибка? 
Да я написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу и оформлении выплат предоставила все нужные справки
Вам необходимо потребовать письменный мотивированный ответ, который приложите к жалобе в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ).
Если трудовая инспекция усмотрит по данному поводу нарушения, то Вы будете получать необходимые выплаты.
Кроме этого Вы можете и имеете право по данному поводу обратиться с жалобой в прокуратуру.
А если не усмотрит то я так и не буду получать мне положенные ежемесячные выплаты
Вам положены ежемесячные выплаты.
В соответствии с нормами действующего законодательства в качестве социальной поддержки, помимо единовременных пособий выплачиваются различные виды ежемесячных федеральных и региональных компенсаций в зависимости от нуждаемости каждой семьи.
В 2017 году гражданам, которые имеют детей, выплачиваются следующие виды ежемесячных пособий за счёт средств федерального бюджета:
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. При этом, работающим 40% от средней заработной платы, неработающим с 01.02.2017 на государственном уровне минимальные р- ры (3065,69 руб. на 1- го ребенка, 6131,37 руб. — на 2- го и последующих);
- Компенсационная денежная выплата до 3- х лет. Для трудоустроенных граждан с детьми в р- ре 50 руб.;
- Пособие на ребёнка до 16 (18) лет. Порядок и р- ры выплаты устанавливаются региональным законодательством отдельно для каждого субъекта РФ;
- Пособие на ребенка (в возрасте до 3- х лет) военнослужащего, который проходит военную службу по призыву. Матери ежемесячно выплачивается 11096,76 руб. (с 01.02.2017).
Первые два пособия положены одному из родителей, который фактически ухаживает за ребёнком, независимо от доходов семьи.
Оформляют указанные выплаты трудоустроенные — по месту работы, неработающие в районном отделе соцзащиты (ОСЗН).
Таким образом, Вас и убеждают уволиться, чтобы Вы оформляли положенные выплаты в отделе соцзащиты.
Здравствуйте, Вероника!
Ваше увольнение по собственному желанию (см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время отпуска по беременности и родам вполне законно.
Оплата больничного листа при вашем увольнении должно было производиться по общим правилам, то есть - Вы приносите больничный лист, и работодатель Вам его оплачивает за все 140 (сто сорок) дней, так как в последствии все это организации возмещает ФСС.
Ваше разъяснение мне понятно. Просто я начала ответ с начала, ведь для чего- то Вы написали в своём вопросе о больничном. Остальные ответы на Ваши вопросы готовятся.
Вероника, прошу принять во внимание, что с 11.07.2015 вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 N 201- ФЗ согласно которого - если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, то работодатель должен продлевать договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке.
Согласно требований ст. 261 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Тут к вашему бывшему работодателю не подкопаешься, так как Вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Ваш работодатель ведёт себя как- то странно, ведь ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (сокращенно - "ФСС РФ").
Выплата пособия по уходу за ребенком производится по месту работы в сроки, которые установлены для выдачи зарплаты (см. пп. "а" п. 41, п. 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий (далее по тексту - "Положения")).
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия принимается в 10- дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами, перечень которых установлен пунктом 50 Положения (см. пп. "а" п. 51, п. 52 Положения).
Считаю, что в данном слкчае, если на работе Вам не выплачивают данное пособие - это воровство государственных денежных средств, которые направлены на выплату пособий.
Рекомендую Вам обратиться за очной консультацией в Региональное отделение Фонда, после чего написать и подать жалобу в Прокуратуру.
Искренне желаю Вам удачи!
Вам на работе говорят, что ЯКОБЫ ФСС им и сказало Вас уволить и чтобы Вы оформляли через соц. защиту, потому что Вас неправильно приняли на работу...
Но (!!), если Вас не правильно приняли на работу, то почему в таком случае до сих пор не уволили?? А основанием для увольнения им послужило бы это "ЯКОБЫ".
Рекомендую Вам предъявить работодателю письменное требование о выплате данного пособия и дать Вам письменный мотивированный ответ в случае отказа.
Требование (заявление) пишите в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) попросите поставить отметку о принятии.
Если откажутся поставить отметку - продублируйте данное требование, отправив его заказной/ценной корреспонденцией (с описью вложения и уведомлением о вручении) на юридический адрес организации.
Копию квитанции, листа описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату, сохраните.
Если Ваши требования не будут удовлетворены и/или работодатель письменно не ответит, то Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим иском к организации.
Только не вздумайте снова писать заявление по собственному желанию.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
