Особый режим рабочего времени, норма часов.
Консультация
Здравствуйте!
Прежде чем описать ситуацию позвольте процитировать два пункта из трудового договора :
2.1 В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка сотрудников ООО "Рога и копыта" и в связи с условиями функционирования предприятия, Работнику устанавливается особый режим рабочего времени с введением суммированного учета фактически отработанного Работником рабочего времени, продолжительность которого за учетный период не превышает нормального количества рабочих часов.
3.2 За выполняемую работу работодатель устанавливает Работнику должностной оклад в сумме : 58230 рублей в месяц за полностью отработанную норму часов в месяц на основании производственного календаря.
Итак сама ситуация : Работаю в режиме гибкого рабочего времени, т. е. Выходные плавающие, время выхода на смену и ее окончание тоже меняеся. Меня смущает то, что работодатель ставит мне количество часов в неделю, сильно меньше чем норма часов в неделю(Не более 40). То есть мне ставят, например, 26 часов, хотя прошу руководителя ставить мне полную норму часов. То есть, имея каждую неделю 25-30 часов, я не могу получить полный оклад в соответствии с трудовым договором. Имею ли я право требовать от работодателя возможность отработки полной нормы часов ? Работодатель ссылается на то, что на всех сотрудников выделяется ограниченное количество часов в месяц, и всем сотрудником нет возможности ставить по 40 часов.
Дата: 13.07.2018 19:32
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Артур
Гибкий режим рабочего времени также требует отработки нормы часов.
Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель ОБЕСПЕЧИВАЕТ отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Уменьшать Вам 40- часовую норму в неделю или месячную норму по производственному календарю работодатель не имеет права.
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Но главное - это не правила внутреннего трудового распорядка, а Ваш трудовой договор, в котором должно быть прописан Ваш режим рабочего времени и полное или неполное рабочее время Вам установлено.
Неполное рабочее время Вам могут установить только с Вашего письменного согласия (ст. 93 ТК РФ) и это должно быть оговорено в трудовом договоре и только тогда можно производить оплату за фактически отработанное время.
Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
И если Вы не писали заявление на установление Вам неполного рабочего времени, то работодатель нарушает Ваши конституционные права трудовое законодательство - ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
