Оплата труда за выходной день
Консультация
Доброго времени суток! У нас на производстве 1 сентября по графику прозводсвенный простой! Взамен этого как нам сказали, перенесли и сделали субботу в августе рабочую за одинарную оплату труда, двойную платить не хотят, говорят что перенесли на 1 сентября выходной! Все против как быть и прав работодатель? Работаем в две смены
Спасибо!
Дата: 01.08.2017 01:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Максим
Согласно ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
То есть, работодатель не вправе устанавливать такие переносы, а если он хочет привлечь Вас к работе в выходной день, то должен делать это с письменного согласия работников и с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обжаловать приказ о переносе рабочего дня на выходной в трудовой инспекции или в суде.