Оплата труда
Консультация
Здравствуйте. у меня оклад по дням(21 день) 9633. когда работаем сдельно 5 дней то эти 5 дней убирают из оклада. и получаем уже не за 21 день а за 16 дней и сумма оклада тоже меняется это же не правильно? это же сдельная оплата труда за проделанную дополнительную работу. что делать?
Дата: 01.02.2017 17:26
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Олег
У одного работника не должны применяться две разные системы оплаты труда. Почему вам поручают сдельную работу, она чем- то отличается от той, что вы выполняете за оклад? Если по факту это дополнительная работа в пределах нормы рабочего времени, то должно оформляться совмещение. Но по тому, что вы описываете, больше похоже на временный перевод на другую работу. Ведь, как я понимаю, когда вы работаете по "сделке", у вас нет возможности выполнять основную работу.
Таким образом, если вы в период выполнения "сделки" не заняты на основной работе, то оплата фактически отработанных дней пропорционально окладу будет правомерной.