Оплата празднечных дней
Консультация
Здравствуйте. Такая ситуация: мой оклад 5700рублей и надбавки за стаж и т. п. 12300рублей(Все надбавки прописаны в трудовом договоре). За работу в выходной день работодатель платит в двойном размере от оклада(от 5700). Получается что в выходной день я получаю меньше чем в обычный. Законно ли это?
Дата: 01.12.2016 12:28
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ярослав
Такого не может быть. Если, вы говорите, что работодатель оплачивает вам в двойном размере работу в выходной (праздничный) день, то оплата за этот день должна быть выше в два раза. Вероятно, вы не учитываете, что надбавки сверх оклада (за стаж и т. п.) начисляются после начисления заработной платы по окладу, в том числе за работу в праздничные и выходные дни. Оплата за эти дни рассчитывается исходя из оклада, а не средней зарплаты и не из зарплаты с учетом надбавок.