Оплата отгулов

Консультация

Я работаю на теплоходе в штатной должности (за одно и практику прохожу) работаю по трудовому договору(компания государственная ФБУ). Работаем без выходных и праздников. Спросил как мне оплатят эти отгулы за 6 месяцев, сказали в одинарном и плюс (возможно компенсация небольшая). Но я прочитал что суббота и воскресенье (отгулы) оплачиваются в двойном размере. Я собираюсь уволится из этой компании с начало уйти в отпуск(оплачиваемы вроде как) и вот чтоб оплатили отгулы. Как поступать в этой ситуации?

Дата: 06.10.2017 05:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Сергей

Нормы рабочего времени регулируются  Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133 "Об утвержденииПоложения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего
состава судов внутреннего водного транспорта"19. Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.
25. В тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.
Согласно ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздники оплачивается в повышенном размере, а сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ -  за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

  • 2017-10-06 12:42:07
  • В ответе ошибка?

Т. е мне не оплатят эти 52 два дня в двойном размере, а только в одинарном и компенсация?

Сергей — 2017-10-07 01:39:07

Сергей

Оплачиваться должны  часы переработки. Например, Вам установлен суммированный учет рабочего времени с ученым периодом 1 год. По производственному календарю, за 2017 год работник должен отработать 1973 часа минус отсюда количество часов, не отработанных месяцев после увольнения,  

Из отработанных Вами часов нужно сминусовать  часы, которые Вы должны отработать по производственному календарю до увольнения, и разницу оплатить -   за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Допустим, Вы работаете с 01.01.2017 и уволитесь 31.10.2017 года.

За 1 - е полугодие норма часов - 942 часа, за третий квартал - 520 часов, за октябрь - 176 часов.

http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

Итого за время работы с 01.01 по 31.10.17 г. Вы должны отработать  942+520+176=1620 часов.

А Вы, например, отработали 2000 часов. 2000-1620=380 часов переработки. Вот 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 378 часов - в двойном.

  • 2017-10-07 05:19:38
  • В ответе ошибка?

Ну вы даете. Из 380 часов только 2 в полуторном. Что ж вы людям голову морочите, юристы. Читайте внимательно документы. Первые 2 часа каждого дня из расчета 5-дневной рабочей недели и 2х выходных. Т. е. - 380 часов /8 = 47,5 дней. 47,5 дней по 2 часа - 95 часов - в полуторном размере. 380-95 = 285 часов в двойном. Позорище

Марго — 2019-09-25 15:58:35
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти