Охрана труда. Трудовой Кодекс
Консультация
Здравствуйте, работатель у которого я начинаю работать выписывает мне ложный договор в котором указывается зарплата 6тыс и 4 часа рабочего времени, чтоб не платить налог, но работать соответственно мы по этому договору будем работать по 8 часов , а может ещё и больше , а зарплата все таже + ещё работодатель не соблюдает правила охраны труда. Можно ли подписывать такой договор ? Что будет, если не подпишу? Куда обращаться в таком случае ?
Дата: 25.12.2017 20:14
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Аноним
Скорее всего, работодатель просто откажет Вам в трудоустройстве, если не подпишите трудовой договор.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Если Вам нужна работа, устраивайтесь на полставки и работайте согласно режиму труда, прописанному в трудовом договоре - 4 часа в день.
Если работодатель обяжет Вас работать полный рабочий день с оплатой как за неполное рабочее время, требуйте издания соответствующего приказа и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
