Обязанности оформления трудового договора
Консультация
Дело в том что я не давно устроился на работу в фирму "Челяб- Тех- Пром в лице разнорабочего, Директор нам обещал хорошую сумму за свою работу, а работа заключалась в том что Директор выиграл тендер на очистку лесо- парковой зоны в "Д- Патрушева"нам пообещали выдать трудовые договоры, но через некоторое время нам выдали трудовые договоры без заполнения директора, нам объяснили что заполнять мы их должны сами, печать стояла в лице "ООО ЧЕЛЯБТЕХПРОМ" хочу спросить как ли нам правильно поступать а дальнейшем, и имееем ли мы право на собственноручное заполнение договора, ведь этим должен заниматься директор либо другое руководящее лицо
Дата: 21.11.2017 02:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анатолий
Это делает работодатель (обычно, кадровая служба), так как работник может и не знать, как правильно нужно оформить договор согласно ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.[b]
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.[/b]
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
К тому же, согласно п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ненадлежащее оформление трудового договора -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Что еще раз указывает на обязанность работодателя отвечать за оформление договора.