Непростое заявление на увольнение и его последствия
Консультация
Добрый день! Собираюсь завтра уволиться, помогите составить заявление на увольнение, так как не просто по собственному желанию, я хотел бы написать еще причину, но после изложения причины полагаю, что заявление не подпишут и что в таком случае делать? А дело в следующем: устраивался по одной специальности, а ставят на рабочие места по другой мало того что работая по специальности я еще совмещал другие, так ставя на рабочие места по другой специальности на которую нет корочки, говорят работать на 2х сразу рабочих местах. Обычно там по 1му человеку, но так как не хватает людей сказали или работай на 2х или увольняйся. Работаю Опрессовщиком труб, а ставят на места работы Оператора ПУ(пульта управления)
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 16.07.2017 12:56
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Благодарен! Хоть и бесплатно, но оперативно и ясно.
Виктор, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Виктор
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Любая дополнительная работа, совмещение должностей производится только с письменного согласия работника (ст. 60.2)
Причем за это положена доплата (ст. 151 ТК РФ)
Перевод на другую должность также запрещен без письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)
Вы имеете полное право отказаться от исполнения обязанностей по другой специальности. Но чтобы доказать факт нарушения трудового законодательства работодателем, необходимы доказательства. Поэтому требуйте письменные приказы об исполнении работы по другим специальностям.
Себе сделайте копию (заверенную отделом кадров) и подайте жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ и работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФСогласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Работодатель вправе будет отказать Вам в приеме заявления с указанием всех перечисленных Вами фактов, так как факты нарушений не установлены компетентным органом.
Поэтому либо жалуетесь в трудовую инспекцию и после привлечения работодателя к административной ответственности пишите заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения условий трудового договора работодателем (перечисляете их), увольняетесь в срок, указанный в заявлении, либо пишите обычное заявление с предупреждением за две недели.
Но в трудовой книжке все равно будет стоять обычная запись - уволен по собственному желанию, так как обязанности конкретизировать причины увольнения в законодательстве нет.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59- ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. Кроме того срок может быть продлен еще на 30 дней.