Неполный рабочий день, имею ли я право перейти на него и не быть уволенной?
Консультация
Здравствуйте. Работаю по пятидневной рабочей недели, 8ми часовой рабочий день. Возникла необходимость по личным причинам перейти на неполный рабочий день, 3-4 часа в неделю, сроком на 4 месяца. Написала заявление работодателю, что в соответствии со статьей 93 ТК прошу перевести на неполный рабочий день сроком на четыре месяца и т. д.. Работодатель грубо в устной форме отказал, предложил уволится по собственной инициативе, но работник на полдня ему не нужен. Что мне делать в такой ситуации? Меня действительно могут просто уволить? Как письменно это должно выглядеть, и в случае отказа со стороны работодателя, каким образом они могут уволить меня? Имею ли я законное право на такой временный рабочий режим? Мне крайне необходимо на эти четыре месяца перейти на неполный режим работы. В статье ТК было указанно про наличие детей- у меня ребенок 7 лет, я не мать- одиночка, но воспитываю ребенка сама. Спасибо за ответ заранее.
Дата: 03.04.2017 12:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе