Ненормироваанный рабочий день
Консультация
Здраствуйте! Работаю мастером на крупном предприятии. Мои подчиненные каждый день остаются сверхурочно(т. к. получают за это деньги). Нас как начальников заставляют тоже оставаться, якобы охрана труда. Ну это же у же будет не эпизожически а систематично. Даже сосотавили график когда кому оставаться, нас два мастера на участке.
Дата: 28.06.2017 21:03
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алексей
В такой ситуации Вам нужно обращатьсяс иском в суд на работодателя о взыскании оплаты за привлечение к сверхурочной
работе, так как трудовая инспекция не вправе разрешать трудовые споры.
Вас заставить никто не может заставить постояннооставаться после работы.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочийдень - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться квыполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени, но не постоянно.
Однако в ст. 101 ТК РФ не сказано, письменно или устно оформляется такое распоряжение. Но согласно ст. 91
ТК РФ каждый работодатель должен вести точный учет рабочего времени,
отработанного каждым сотрудником. А кто будет вносить в табель сведения после
работы, если кадровик уже ушел домой?
Поэтому считаювозможным требовать от работодателя издания письменного распоряжения.
Если графикутвержден директором, то требуйте от него письменного приказа на
привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня согласно установленного вам
графика согласно нормам ст. 99 ТК РФ.