Недостача

Здравствуйте, Наталья!

Высчитать недостачу с Вас имеют право в том размере, который будет доказан в соответствии с нормами и требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Возможны два варианта законного взыскания с Вас недостачи:

1). Обращение работодателя с гражданским иском против Вас в мировой суд.

2). Подача работодателем заявления в УВД для привлечения Вас, как его официального работника, к уголовной ответственности.

При подаче заявления в УВД об обнаружении недостачи и привлечении Вас к уголовной ответственности по статье 160 Уголовного кодекса РФ, Ваш работодатель должен предоставить следующий перечень документов:
- Кассовая книга за весь период с последней ревизии до обнаружения недостачи.
- Приказ или указание о проведении ревизии в магазине.
- Последний акт ревизии с инвентаризационными ведомостями до обнаружения недостачи в магазине.
- Акт ревизии, в котором зафиксирована недостача с подписями всех лиц, участвующих в ревизии, с инвентаризационной ведомостью. Если кто- то из лиц, участвующих в ревизии, отказывается подписать акт ревизии, то это должно быть зафиксировано либо в самом акте ревизии, либо в отдельном акте, который подписывают члены комиссии.
- Все контрольно- кассовые ленты за весь период, в течение которого была выявлена недостача.
- Накладные, желательно с подписями и с расшифровкой подписи получившего товар.
- Все акты на списание и переоценку товара.
- Если имеются другие бухгалтерские документы (заборные листы, товарные отчеты и т. д.), то все они должны сразу же быть предоставлены в УВД в копиях.
- Трудовой договор с продавцом (в данном случае - с Вами), договор о полной материальной ответственности, заключённый с Вами.
- Копия карточки на кассовый аппарат.
- Объяснения продавцов, которые должны содержать их мысли по поводу образовавшейся недостачи, а не сам факт того, что она узнала от работодателя. Если продавец отказывается писать объяснительную, то необходимо зафиксировать данный факт актом в присутствии свидетелей, которые потом могли бы подтвердить этот факт.
- Приказ о Вашем увольнении с подписью продавца (Вас) или ксерокопия из трудовой книжки. Если нет Трудовой книжки с записью об увольнении - Вы имеете право обратиться в суд с иском против работодателя, так как он на работу Вас не допускает.
Вы вправе требовать в суде взыскать с работодателя в Вашу пользу определённую сумму за вынужденный прогул.