Не выплата ЗП
Консультация
Работал в компании по трудовому договору с ставкой в 9500 руб., остальное получал в конверте, работодатель перечислял алименты за меня, Зп выдавал всю на руки, под роспись в зарплатном табеле. После задержки ЗП и не уплаты алиментов сроком в 3-4 месяца, я перешел на другую работу.
Бывший работодатель "кормит" на протяжении 2,5 месяцев "завтраками" с оплатой по задолженности.
Вопрос: чем рискует работодатель при обращении мной в трудовою инспекцию о невыплате зп с июля месяца по сентябрь вкл. с условием истечение уже 3- х месяцев с момента моего ухода с работы.? (штраф...)
Могу ли я рассчитывать на дополнительную компенсацию из- за такой долгой задержки по не выплате ЗП и не соблюдением работодателем условий перечисления алиментов (так же с июля месяца по сентябрь вкл.) ?
Дата: 07.12.2017 15:30
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Евгений
Здравствуйте, Евгений!
Что касается официальной (белой) зарплаты, то расчет должен был быть произведен в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ) За задержку положена компенсация согласно ст. 236 ТК РФ.
А вот с зарплатой в конверте сложнее.
Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию, но чтобы был результат, Вам понадобится доказать размер неофициальной части з/п.
Как доказательства серой з/п могут служить конверты с Вашей фамилией, в которых она выдавалась, копии ведомостей, расчётные листки, справки о з/п, аудио и видеозаписи, объявления о вакансиях, в которых указан реальный размер оплаты труда, свидетели, которые подтвердят, что реальная сумма заработка составляла намного больше, чем указано в трудовом договоре.
Если ответ ГИТ Вас не удовлетворит, обращаться придется в суд, но опять же, с доказательствами.