Нарушение трудового договора
Консультация
Добрый день.
Я хотела бы узнать могу ли я при увольнении рассчитывать на какую- либо компенсацию, если работодатель заставлял выходить на работу по субботам, при том не оплачивая эти дни совсем? Так же главный бухгалтер платила зарплату меньше, чем было прописано в трудовом договоре, а в 2016 году никто из работников не получил отпускные.
Дата: 05.02.2017 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Для того, чтобы рассчитывать на какую либо компенсацию, надо доказать, что у вас возникло на нее право.
Если заработная плата полностью белая, то невыплату отпускных и части заработной платы доказать будет не сложно и при увольнении отпускные и невыплаченная заработная плата должны быть учтены при расчете.
Вы не указали, предоставлялись ли отпуска фактически, были ли оформлены приказы. Если да, советую заблаговременно затребовать расчетные листки за все месяцы работы у работодателя, копии приказов о приеме на работу, об отпусках. Также понадобится трудовой договор.
Если привлечение к работе в выходные дни оформлялось приказами работодателя - нужны будут копии таких приказов. Если приказы не оформлялись и в табеле учета рабочего времени работа в выходной день не отражалась, то взыскать оплату за работу в выходные дни практически невозможно.
Судебная практика такова, что от работника требуют доказать, что он работал в выходные именно по указанию работодателя. Нет приказа на привлечение - значит, считают суды, работник работал, зная, что ему не оплатят и следовательно, действовал неразумно, так как предполагается, что работники знают свое право отказаться работать в выходной день, порядок привлечения к такой работе и т. д.