Здравствуйте, Елена
В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником, выплатив ему все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). В зависимости от оснований увольнения перечень выплат, причитающихся работнику, может меняться, однако общими для всех случаев останутся:
1. Заработная плата работника за отработанное время;
Зарплата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Увольнение работника – единственный случай, когда допускается отклонение от этого правила. Зарплата увольняемому работнику выплачивается в день его увольнения.
2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже отгулял отпуск, работодатель может удержать с него оплату неотработанных дней отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Соответствующее удержание производится из сумм, причитающихся работнику при увольнении.
3. Выходное пособие (если его выплата предусмотрена законодательством или соглашением).
Случаи выплаты выходного пособия и его минимальные размеры предусмотрены ТК РФ. Однако в трудовом или коллективном договоре могут быть установлены повышенные размеры выходного пособия, а также расширен перечень оснований его выплаты (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).