На что мне можно расчитывать при прекращении деятельности организации до достижения ребёнком трёх лет?
Консультация
Добрый день!
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, решила выйти на работу когда ребёнку исполнилось полтора года.
В отделе кадров сообщили, что за то время, что я находилась в отпуске, организация юридически прекратила своё существование и никакой деятельности по ней не осуществляется, ставки закрыты (с их слов оставили не ней только декретниц для непрерывности стажа), и на её месте сейчас совсем другое ООО (хотя фактически ничего не изменилось и на её месте все та же организация). И числюсь я теперь не за конкретным структурным подразделением, как во время работы, а просто на старом ООО.
Посмотрела свой трудовой договор, в нем место работы указано только ООО, юридический адрес г. Пермь (а фактически работала в г. Кунгур). Поэтому сказали- пишите заявление о выходе из отпуска, и мы вам ответим, что вакансий для вас нет, и выплатим вам 2 оклада.
Чтобы вам было понятнее, уточню, что организация большая- одна управляющая компания, в которой много разных ООО, организует свою деятельность в разных городах.
Ездила в свою налоговую уточнить, в каком статусе находится моя прежняя организация, сказали что в нашем городе стоит статус Закрыта, а как обстоит дело с ней в других городах, сказать не могут.
То есть получается, что это и не реорганизация, и не ликвидация (раз я все ещё числюсь на ней), но деятельность по ней прекращена.
Хочу понять, на что я могу расчитывать (ребенку полтора года)- на какие- то выплаты либо все таки на предоставление мне рабочего места? Стоит ли обращаться в инспекцию по труду о том, что меня не предупредили о закрытии ООО (фактически ООО поменялось ещё в сентябре 2016)? И как мне вообще сейчас действовать, заявление о выходе написала, ответа пока нет.
Дата: 18.11.2017 16:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе