Можно ли работать врачу сверх установленной продолжительности рабочего времени более 900 часов в год?
Консультация
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли медицинский работник в Беларуси работать сверх установленной продолжительности рабочего времени более 900 часов в год? Если да, то в каких ситуациях? Есть ли в трудовом кодексе Республики Беларусь понятие "временное заместительство"? Может ли врач работать сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной должности на условиях временного заместительства отсутствующего по пичине болезни, отпуска и т. п. сотрудника при сменном графике работы с продолжительностью смен 12 часов в отделении с круглосуточным режимом работы?
Дата: 21.10.2017 19:59
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
Здравствуйте, Наталья!
Согласно постановлению Минздрава Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее по тексту – "постановление № 52") - продолжительность работы, которая связана с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно - эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 часов в год.
Указанная норма действующего законодательства не влияет на продолжительность работы по совместительству.
При этом, продолжительность рабочего времени по совместительству, не может превышать 1/2 нормальной продолжительности рабочего времени, которая установлена статьми 111–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее по тексту сокращённо – "ТК").
Прошу принять к сведению, что в статье 119 ТК совместительство упомянуто как разновидность работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, о которых сказано и в постановлении № 52.
Таким образом закономерно предполагать, что на работу по совместительству для медработников наложено дополнительное ограничение до 900 часов. Однако, в данном случае совместительство под действие постановления № 52 не подпадает. Такой вывод основан на анализе других действующих нормативных документов Минздрава.