Может ли работодатель лишить части оклада
Консультация
Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста! Может ли работодатель лишить части оклада, за не надлежащее исполнение должностных обязанностей? Как работодатель должен сообщить работнику, о лишнии? И какие основания для удержания из оклада? У меня в договоре четко написано оклад, работодатель прислал приказ без печати, только с подписями, в котором говорится о не начислении мне премии.. и удержали сумму из оклада.. правомерно ли это? Куда жаловаться и как обжаловать ?
Дата: 06.07.2018 12:38
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Сергей
По изложенной ситуации Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.