Может ли организация удержать с бухгалтера упущенную выгоду?
Консультация
Я бухгалтер. В начале февраля зам. директора попрасила меня посмотреть цену , по которой у нас числится один из товаров . Для каких целей это нужно, мне не объяснили. Я озвучила цену, по которой этот товар числится на складе (это сумма без входящего НДС). Чуть позже выяснилось, что один из менеджеров, по согласованию с директором продал этот товар по себестоимости, опираясь на мои данные. При этом сам менеджер не удостоверился в правильности выставления себестоимости , на продаваемый им товар. Позже , при определении результатов по данной реализации, и расчете зарплаты менеджера , выяснилось, что валовая прибыль пошла минусом , на сумму не учтенного входящего НДС. Директор говорит, что это ошибка бухгалтера и решил взыскать сумму потерянной ндс из моей зарплаты. Имеет ли он на это право ? Ведь согласно статье 238 ТК РФ организация не вправе удерживать "упущенную выгоду" с работника. Как я должна вести себя в данной ситуации чтобы избежать взыскания ?
Дата: 18.03.2018 09:41
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Наталья
Вы правы - согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации - неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника/сотрудника не подлежат.
К правоотношениям, которые связаны с возмещением ущерба, причиненного работником/сотрудником работодателю, нормы действующего гражданского законодательства не применяются, т. к. Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено.
Продолжение ответа - в следующем сообщении.
В ответе ошибка? Наталья, в сложившейся ситуации, без Вашего письменного согласия, работодатель не вправе взыскивать с Вашей заработной платы (цитирую Вас) "сумму потерянной ндс", не имея соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу. А для получения такого решения работодателю следует подать в суд исковое заявление против Вас. После чего работодателю (истцу) для возмещения убытков необходимо доказать в суде следующие элементы в их совокупности:
- наличие факта нарушения условий договора;
- наличие факта причинения убытков;
- размер причинённых Вами убытков;
- наличие причинно- следственной связи между фактом нарушения условий договора и причинёнными убытками.
Прошу принять к сведению, что доказывание в суде упущенной выгоды в силу специфики указанного вида убытков (другими словами - вероятностного характера упущенной выгоды), заключается в необходимости доказывания реальной возможности получения доходов в будущем.
Наталья, работодатель может привлечь Вас к дисциплинарному взысканию, если допущенная Вами ошибка произошла в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Вами по Вашей вине возложенных на Вас трудовых обязанностей.
Прошу принять к сведению, что нормами действующего законодательства предусмотрено, что работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания к работнику/сотруднику за совершение им дисциплинарного проступка (другими словами - за неисполнение либо ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (см. ч. 1 ст. 192 ТК РФ)).
Т. е. , если коротко, то работодатель вправе сделать выговор? А вот удержать из моей з/п сумму не полученной прибыли может только по решению суда? Так? Как считаете, стоит мне обратиться в трудовую инспекцию , для защиты моих прав?
Работодатель может сделать выговор, но если Вы будете не согласны с этим, то можете и имеете право оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
