Может ли физлицо в качестве работодателя - заключить трудовой договор с другим физлицом, которое выступает в качестве работника?

Здравствуйте, Наиль

Работодатели - физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (няни, уборщики, садовники и т. п.) (ст. 20 ТК РФ).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Особенности регулирования трудовых отношений между работником и работодателем- физическим лицом установлены главой 48 ТК РФ, а также в некоторых других статьях Трудового кодекса, пересказывать тут которые нет смысла. Актуальную редакцию Трудового кодекса можно найти в общедоступных онлайн версиях справочных правовых систем вроде Гаранта, КонсультантаПлюс.

Например, работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.  Для уплаты страховых взносов работодателю необходимо зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ.   Исчисление и уплата страховых взносов регулируются с 01.01.2017 главой 34 НК РФ, так как теперь администрированием взносов занимаются налоговые органы. А вот налоговыми агентами работодатели- физ. лица не являются, не производят исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы, это работник должен делать самостоятельно, подав до 30 апреля года, следующего за отчетным, налоговую декларацию, и уплатить налог до 15 июля.

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

А вот вести трудовые книжки и вносить в них записи работодатели - физические лица не вправе.