могут ли уволить, по желанию директора
Консультация
По Трудовому договору числюсь в городе Шахты, фактически работаю в городе Новочеркасск.
Директор шантажирует меня, "или пиши по собственному желанию на увольнение, или я тебе переведу в город Шахты, и Ты там сам напишешь."
Потому как ездить в город Шахты, мне крайне неудобно живу в городе Новочеркасск.
Имеет ли директор право на такой шантаж?
Судя по Трудовому договору в Новочеркасске я прикомандирован но за 7 лет ни разу не получал Квитки о заработной плате и не знаю как она начисляется. Все время поразному! В последний месяц Получил меньше чем другие на 10.000 руб.
Как можно узнать, как нам начисляют Заработную плату?
Дата: 08.05.2017 10:01
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Валерий
Не ясно, а какое место работы указано в трудовом договоре - Шахты или Новочеркасск? И что значит прикомандирован?
Был какой- то официальный приказ о Вашем переводе или что- то еще?
Если Вы официально переведены в Новочеркасск, то перевод обратно в Шахты может быть осуществлен только с Вашего письменного согласия, так как согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) допускается только с письменного согласия работника.
В Вашем трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда.
Оповещать о составных частях зарплаты работодатель обязан согласно ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав в трудовую инспекцию.
В ответе ошибка? 
Работник принимается в организации в обособленное подразделение города Шахты место на работу является Ростовская область город Шахты такой- то адрес для выполнения работы по профессии слесарь сдельной оплаты труда в месяц и премировании Согласно положению об оплате труда ознакомлен пункт 12 работнику испытательный срок не устанавливается пункт 13 работник обязан приступить к работе с 0 9 сентября 1 года 14 по распоряжению работодателя или его представителя работник Может направляться в служебные командировки со значением производственных расходов и размеров установленных действующим законодательством 15 настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами 16 работы в организации является для работника основным местом работы ни одного слова про Новочеркасск в трудовом договоре нет
Если Вы были приняты в Шахты и поэтому работать должны с самого начала были тоже там - это четко прописано в Вашем трудовом договоре.
А если Вас отправили бы в командировку - должен быть был бы приказ, с которым Вас обязаны были ознакомить.
Однако, фактически Вы с даты заключения трудового договора работаете в другом обособленном подразделении.
Где на Вас ведется табель учета рабочего времени, где Вы получаете зарплату?
Скажите Вашему директору, что Вам придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд с требованием признать в трудовом договоре Вашим местом работы фактическое место работы в Новочеркасске, где Вы и работаете постоянно.
Кроме этого, напишите заявление с требованием внести в Ваш трудовой договор в течение, например, пяти рабочих дней, изменение в части места работы (Новочеркасск) в связи с тем, что с даты приема на работу оно и является Вашим фактическим постоянным местом работы.
Заявление это надо зарегистрировать официально, в двух экземплярах, через секретаря или отдел кадров, на Вашем экземпляре должна стоять дата и подпись ответственного лица, которое занимается регистрацией входящей документации. Или отправьте это заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложение (в описи обязательно напишите - заявление о внесении изменения в трудовой договор в части места работы).
И допишите - в противном случае я буду вынужден обращаться за защитой своих прав.
И еще, не совсем понятно, Вы пишите, что работаете в Новочеркасске 7 лет, а почему тогда трудовой договор от 2014 года?
Великолепно
валерий, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
