Могут ли убрать 0.5 ставки?
Консультация
Здравствуйте. Недавно было сокращение и меня перевели на 0,5 ставки, потом я заключила договор чтобы работать на 1 ставку на месте декретницы. Сейчас пошло еще одно сокращение и хотят убрать 0,5 ставки (которая как мне сказали осталась за мной), но я беременна. Могут ли убрать 0,5 ставки?
Дата: 15.06.2018 00:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Юлия
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, руководство организации не имеет права осуществлять изменения по условиям трудового договора, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Кроме того, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, возможно, только при ликвидации организации, а также при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, в силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При нарушении трудового законодательства РФ, следует обращаться в Инспекцию труда, прокуратуру, в суд, с соответствующей жалобой.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
