Могу ли я оспорить увольнение по статье за порогул
Консультация
Я являюсь гражданином Украины, работала в Минске по контракту, по семейным обстоятельствам мне приходиться уехать, попросила у начальства не отгулянный отпуск, чтоб вернуться и дальше работать в чем мне было отказано! Выход мне предложили такой: по соглашению сторон они меня уволить не могут, а за прогул пожалуйста! В итоге я не вышла на работу, уволили по статье..... и к тому же рассчитав, лишили меня премии(автоматически)за предыдущий месяц! Могу ли я через подачу заявления в суд аннулировать эту статью????????? И указать моральный ущерб т. к. теперь есть трудности с устройством на работу???
Дата: 14.12.2016 17:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Нанимателя в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Вместе с тем, если у вас есть доказательства, подтверждающие уважительность причины, по которой вы отсутствовали на работе, то подобное увольнение неправомерно и противоречит нормам действующего законодательства.
Для признания увольнения незаконным вам необходимо в месячный срок обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения. Также вы вправе заявить требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.