М. Р. О. Т. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 19.12.2016№460- Ф3

Консультация

У МЕНЯ ОКЛАД 5955Р. СОГЛАСНО ФЕД. ЗАКОНУ О М. Р. О. Т. ВСТУПИВШЕМУ В СИЛУ 1ИЮЛЯ 2017Г. ОКЛАД ДОЛЖЕН БЫТЬ 7800, ТАК ЭТО ИЛИ НЕТ?

Дата: 28.09.2017 16:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, ВЛАДИМИР

Есть разница между окладом и МРОТ (минимальным размером оплаты труда).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Вот заработная плата не может быть меньше МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  • 2017-09-28 16:05:38
  • В ответе ошибка?

Спасибо! кратко и понятно.

ВЛАДИМИР, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти